Анонс новостей 2018 года. Обзоры. События

Рабочее время в 2018 году

53

Рабочее время в 2018 году определяется в соответствии со ст.91 ТК РФ. Согласно закону, это время, когда трудящийся должен и обязан исполнять свои трудовые обязанности и функции в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также условиями договора с работодателем.

Норма по Трудовому кодексу.

Если внимательно изучить стать ТК РФ, то в ст. 94 определяется и установлена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся. При этом предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не попадающих под данные категории, законодательно просто-напросто не урегулирована.

Согласно существующему законодательству РФ недельное количество часов не может составлять и превышать 40 часов.

При этом установление 2 смен в неделю по 24 часа будет считаться неправомерным действием, которое может повлечь за собой ряд негативных последствий и штрафов, так как недельное время в общем количестве составит 48 часов вместо положенных 40 часов. Хотя, если работодатель этот момент заранее обговорил с работником и оформил всё документально грамотно и правильно, то не может быть совершенно никаких претензий. Но всё-таки в данной ситуации. Многие эксперты и специалисты склоняются к тому, что логичным было бы составить графи, в котором было бы 24 часа одной смены и 16 часов второй смены. Из всего можно сделать вывод, что нормальная длина смены для общих категорий работником законодателем не установлена, хотя при её закреплении самым правильным станет исходить из предельного времени работы в неделю.

Но всё-таки, продолжительность рабочего дня по закону определена и прописана для следующей категории граждан и лиц.
Рабочее время в 2018 году

  • Во-первых, лица, работающие по совместительству, то есть не более 4 часов в день. В том случае, если в конкретный день работник по совместительству не трудится на основной работе, на дополнительной можно находиться в течение полного рабочего дня. Это прописано в ст.284 ТК РФ.
  • Во-вторых, трудящиеся на водных судах, плавсоставе. Для них предусмотрен 8 часовой день при пятидневной недели в соответствии с положением п.6 утвержденного приказа Минтранса от 16.05.2003 года № 133.
  • В-третьих, женщины, работающие на судах в районах Крайнего Севера – 7,2 часа в день.
  • В-четвёртых, несовершеннолетние от 17 до 18 лет, работающие на судах – 7,2 часа в день.
  • В-пятых, водители с 5-ти дневной трудовой неделей – 8 часов в день, если 6-ти дневная неделя, то соответственно 7 часов согласно п.7 утверждённого приказа Минтранса 20.08.2004 №15.

Неполное рабочее время и всего его особенности.

Относительно неполного рабочего времени, то оно устанавливается на основе ст.93 ТК РФ. Иными словами, руководитель имеет полное право закрепления неполной трудовой недели, так и неполного трудового рабочего дня. Стоит отметить, что по закону никто не имеет абсолютно никакого права запрещать комбинировать неполную трудовую неделю с неполными рабочими днями. Как это понять? Всё просто, к примеру, 3-х дневная неделя по 5 рабочих часов.

Но, что собой вообще представляет неполный рабочий день? Если внимательно изучить закон, то неполный рабочий день – это своего рода соглашение между работником и работодателем. Причём в соответствии с общими правилами, работодатель имеет полное право отказать работнику в удовлетворении его заявления о переводе на неполный рабочий день. Хотя в ст. 93 ч.1 ТК РФ прописаны все случаи, когда работодатель не имеет совершенно никакого права отказать. Что же это за случаи?

      1.Беременные женщины – ст.93 ч.1.
      2.Родители или же опекуны малолетнего ребёнка или же несовершеннолетнего инвалида – ст.93 ч.1.
      3.Работник, ухаживающий за больным членом семьи. При этом на руках обязательно должно быть доказательство в виде медицинского заключения.
      4.Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком – ст. 256.

Следует помнить об одной очень важной особенности и детали, согласно которой при неполном рабочем времени оплачиваются лишь те часы и дни, которые были отработаны, то есть сама заработная плата будет уменьшена по сравнению с обычной 40 часовой рабочей неделей. Относительно отпуска и стажа, то они исчисляются так же, как и в общем случае.

Продолжительность рабочего дня перед выходными и праздниками.

Рабочее время в 2018 году
Как известно, перед любыми праздничными днями и выходными рабочее время всегда уменьшается ровно на 1 час, то соответствует требованиям, прописанным в ст. 95 ТК РФ. Хотя, в статьи при внимательном и детальном её изучении можно наблюдать и некоторые исключения из правил. В чём они заключаются?

  • Во-первых, если в организации невозможно установить сокращённый рабочий день накануне выходных или же официальных праздников, так как деятельность представляет собой непрерывный процесс, то возможно два пути развития ситуации. Прежде всего, перенос этого времени отдыха на другое время, или же денежная компенсация работникам, представляемая в виде сверхурочной работы.
  • Во-вторых, если в организации 6-ти дневный рабочий день, то время работы в предпраздничный рабочий день или же день перед выходными не может быть больше 5 часов.
  • В-третьих, если 5-ти дневный рабочий день, то здесь не действует совершенно никакие правил аи ограничения.

Как видно, все нормы, правила и особенности рабочего времени прописаны и установлены в Трудовом кодексе РФ, поэтому во избежания каких-либо конфликтов необходимо знать о своих правах, и, конечно же, не забывать про обязанности.

Вам также могут понравиться

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.