Стажировка на рабочем месте 2018

Мар 6, 2017

Стажировка на рабочем месте 2018 года представляет собой необходимый этап и процесс, предусмотренный Трудовым Кодексом РФ, а, точнее, ст.212. Согласно закона, на работодателя ложится вся ответственность о необходимости обучения работника безопасным способам работы, в список которых входит инструктаж, стажировки и итоговая проверка полученных знаний и навыков.

Но, не следует понимать, что стажировка является строго обязанностью работодателя, ведь и работники в свою очередь просто-напросто обязаны проходить обучение по охране труда и стажировку, что прописано в статье 214 кодекса.

Виды стажировок.

Если внимательно изучить вопрос, касающийся и связанный со стажировками, то сразу можно отметить, что этот процесс подразделяется на несколько видов и групп, для каждой из которых характерны и свойственны свои особенности и характеристики.

1 группа. Обязательная по законодательству. Как правило, эту стажировку обязаны в первую очередь проходить работники профессий, к которым предъявляются особые требования по мерам безопасности.
2 группа. Стажировки, установленные внутренними нормативными актами организации. Проще говоря, в этом случае руководитель имеет вполне законное право ужесточить меры, касающиеся непосредственно охраны труда, а, следовательно, расширить перечень профессий, требующих стажировки перед началом самостоятельного исполнения обязанностей.

Программа стажировки по профессиям, и все правила проведения.

Независимо от того, по каким причинам и требованиям назначается стажировка, она должна проводиться соответствующим, то есть должным образом, причем все правила, требования и критерии обязательно должны соответствовать нормам закона. Что сюда можно включить?

Во-первых, оформление трудового договора с работникам по правилам, установленным ТК РФ. Причём сегодня также разрешено составление и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, но это лишь в том случае, если работник пока не принят на открытую вакансию, а переведён внутри организации на должность, которая требует определённой стажировки.
Во-вторых, проведение инструктажа. Относительно методов безопасного труда. Главное отличие такого инструктажа заключается в том, что он должен обязательно проводиться для всех работников, а не только для тех, кто проходит стажировку.
В-третьих, приказ руководителя о направлении работника на определенную стажировку. Согласно этого указа, также обязательно должен быть назначен соответствующий куратор, то есть руководитель стажировки, под началом которого и будут проводиться все работы и мероприятия.
В-четвёртых, проведение самой стажировки. Продолжительность стажировки непосредственно зависит от программы, предусмотренной на этом предприятии. Причём её прохождение должно обязательно фиксироваться в журналах охраны труда.
В-пятых, по окончанию стажировки работник обязательно должен сдать экзамен на знание теоретического материала.
В-шестых, в том случае если экзамен был сдан, то издаётся соответствующий указ о допуске сотрудника к работе. Именно этот документ согласно законодательства разрешает ему выполнять свои трудовые функции самостоятельно, без чьей-либо помощи.

По какому принципу оформляется программа стажировки на рабочем месте?

Для того чтобы программа начала своё полноценное функционирование, она, прежде всего, должна быть создана и разработана, а затем уже утверждена руководством предприятия. Хотя, стоит отметить, что строгих правил о каком-либо конкретном порядке её разработки и утверждения ещё пока не существует, что делает большой плюс. Но, если внимательно изучить все стандартные и классические случаи, то можно выделить следующий порядок действий.

Шаг 1. Подразделение предприятия, в котором будет осуществляться стажировка обязаны разработать и создать проект документа.
Шаг 2. Проект обязательно должен быть согласован с подразделением по охране труда, или же с конкретным лицом, которые является ответственным за проведением стажировки.
Шаг 3. Согласованный проект должен быть утверждён приказом руководства предприятия.

Хотя возможен и иной порядок утверждения и создания программы стажировки, ведь это не запрещено законом. Самое главное, чтобы в конечном итоге программа была утверждена лично директором или же иным лицом, действующим от лица организации.

Как видно, процесс стажировки даже внутри самого предприятия является важным и ответственным мероприятием, требующим детальной и тщательной проработки со стороны руководства.